上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查
上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规 、人员管理 、防疫措施、物资保障、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外，企业不得提前复工 。
需明确运输物资类别（如商贸 、医用 、能源） 。
工厂复工复产 ，必须做到人人先体检 ，无异常后再入厂上班。
包括制定完善的疫情防控方案、准备必要的防疫物资 、对工作场所进行全面清洁消毒等。
【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费。
四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定。
延迟复工期间工资发放新政策概览 在经历春节延长假与延迟复工后 ，关于此期间工资发放的问题备受关注 。以下是对相关新政策的详细解读：春节延长假上班，工资怎么算？答案：先安排补休，或支付加班工资 。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，2020年春节假期延长至2月2日。
延迟复工,工资发放有这些新政策!
〖A〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖B〗 、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。
〖C〗 、四川、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
〖D〗、待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的最好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报。
复工延迟可能仅是短期调整；但若疫情反复，企业可能面临更长期的停工，双方均需做好心理准备。
上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。
政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性 ，除特殊行业外 ，企业不得提前复工 。若需提前复工，需确认是否属于“上海市复工复市白名单企业 ” ，并严格按流程申请。申请复工相关证件：复工证：白名单企业且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理 。
【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业 ” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播 、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播 、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任 。
出口业务优先确认提箱点，进口业务根据需求选择延迟还箱或异地操作 。
